July 25, 2020 by Uncategorized 0

Lieben-seutter Vertrag

Lieben-seutter Vertrag

Ein Liebesvertrag ist ein Vertrag, der von zwei Mitarbeitern in einer romantischen Beziehung im selben Unternehmen unterzeichnet wurde. Viele Unternehmen haben strenge Richtlinien für Zwischenbeziehungen. Die Richtlinien existieren, um sexuelle Belästigung Klagen gegen das Unternehmen eingereicht zu verhindern. Unternehmen nutzen einen Liebesvertrag, um das Unternehmen vor Haftung zu schützen, aber es schützt auch die beiden Personen in der Beziehung. Kluger rät zu einer Kultur der Transparenz, wenn es um die Beziehungen zwischen Mitarbeitern geht. Ein einvernehmlicher Beziehungsvertrag bietet Arbeitgebern ein Management-Tool. Der Vertrag kann kurz sein, sagt er, einfach ein unterzeichnetes Dokument, das besagt, dass ein Paar in einer einvernehmlichen Beziehung mit dem Versprechen ist, den Arbeitgeber zu informieren, wenn sich sein Status ändert. (XpertHR stellt einen Mustervertrag bereit. Logins erforderlich.) In einer Verteidigungslinie, die als zweite Verteidigungslinie betrachtet werden könnte, könnten einige Unternehmen daran interessiert sein, dass Mitarbeiter, die in einvernehmlichen Beziehungen tätig sind, “Liebesverträge” unterzeichnen.

Im Wesentlichen ist ein Liebesvertrag eine schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters in Bezug auf das Verhalten von Arbeitsbeziehungen und stellt eine individualisierte Politik der Belästigung ohne Belästigung dar. Liebesverträge können dazu dienen, die Mitarbeiter an das Verhalten zu erinnern, das am Arbeitsplatz angemessen ist. Sie ermöglichen es den Arbeitnehmern auch, anzuerkennen, dass eine Beziehung einvernehmlich ist, und sind darauf ausgelegt, einem Arbeitgeber einen selbstdienenden Schutz vor künftiger sexueller Belästigung oder damit zusammenhängenden Ansprüchen zu bieten. Unabhängig davon kommt Zoller zu dem Schluss, dass die Unterzeichnung eines Vertrages “zeigt, dass die Arbeitnehmer über die Richtlinien und Regeln des Arbeitgebers zur sexuellen Belästigung und Regeln für das ordnungsgemäße Verhalten am Arbeitsplatz informiert sind und sich verpflichten, sich daran zu halten. Der Liebesvertrag erinnert im Wesentlichen an den einvernehmlichen Charakter der Beziehung und schützt den Arbeitgeber vor zukünftigen Belästigungsansprüchen für den Fall, dass die romantische Beziehung endet.” Trotz der Einschränkungen von Liebesverträgen, sagt Pointer, können sie Arbeitgebern und Arbeitnehmern helfen, Probleme zu vermeiden, “da schlecht verwaltete Büroromanzen manchmal als Gerichtsdramen wiedergegeben werden – Arbeitsalbträume für Arbeitgeber”. Experten sagen, dass die Gründe für die Aufforderung an Mitarbeiter, einen Liebesvertrag zu unterzeichnen, beinhalten: Liebesverträge können von Arbeitgeber zu Arbeitgeber variieren. Zu verstehen, was Sie unterschreiben und wie Sie vom Vertrag profitieren können, kann verwirrend sein. Ein Arbeitsrechtler kann Ihnen helfen, Ihre Rechte zu verstehen und was im Falle einer Vertragsverletzung zu tun ist. Darüber hinaus sagt sie: “Ein Liebesvertrag kann die Diskriminierungs-, Belästigungs- und Interessenkonfliktpolitik des Arbeitgebers weiter verstärken und verlangen, dass die Mitarbeiter alle Arbeitsstreitigkeiten einem Schiedsverfahren vorlegen.” “Als er die Beziehung beendete, reichte sie eine Anzeige wegen sexueller Belästigung ein, und er wurde schließlich gezwungen, aus dem Unternehmen zurückzutreten”, sagt Wobber. “Hätte es einen Vertrag über einvernehmliche Beziehungen gegeben, könnte die sexuelle Belästigung schadhafte nicht geschehen sein …

. Hätten diese Verträge in seinem Unternehmen bestanden, hätte HR die Möglichkeit gehabt, sich einzumischen und die Exekutive über die Konsequenzen zu informieren, wenn etwas schief ginge.” Arbeitsromanzen können zu Vorwürfen des schlechten Urteilsvermögens, von Ethikverstößen, Günstlingswirtschaft, Produktivitätsverlusten, schlechter Mitarbeitermoral, sexuellen Belästigungsansprüchen und sogar von Gewalt am Arbeitsplatz führen. Kein Wunder also, dass sich HR-Profis Sorgen über die möglichen Folgen machen, wenn Mitarbeiter miteinander verabredet werden. Diese Sorge hat dazu geführt, dass immer mehr Unternehmen “einvernehmliche Beziehungsvereinbarungen” einleiten, die auch als “Liebesverträge” bezeichnet werden. Die Unterzeichnung eines Liebesvertrages kommt auch den Mitarbeitern zugute. Wenn Mitarbeiter unterschreiben, stimmen sie Beziehungsbeschränkungen am Arbeitsplatz zu.