July 21, 2020 by Uncategorized 0

Haustarifvertrag meyer werft

Haustarifvertrag meyer werft

Die hauptamtlichen Mitarbeiter der MEYER WERFT werden von zahlreichen Fachfirmen unterstützt. Die Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeiter sind in unserem Tarifvertrag festgelegt, der für alle gilt, die im Rahmen eines Servicevertrages über einen Monat auf unserer Werft in Papenburg arbeiten. Sie legt Mindeststandards für Vergütung und Unterbringung sowie eine Beratungsstelle für Arbeitnehmer fest, die im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags und eines Beschwerdemechanismus beschäftigt sind. Dieser Tarifvertrag war der erste seiner Art in Deutschland. Jeder muss bei allen Einsätzen auf Umweltbelange achten, den Einsatz natürlicher Ressourcen wie Energie, Rohstoffe und Wasser minimieren und versuchen, den “CO2-Fußabdruck” zu minimieren. Eine der Hauptaufgaben jedes Lieferanten besteht darin, die Umweltverschmutzung durch alle angemessenen Anstrengungen zu verhindern und internationale Übereinkommen und Vereinbarungen zum Umweltschutz sowie die geltenden nationalen Vorschriften und Vorschriften einzuhalten. Darüber hinaus sollten auch für ihre Mitarbeiter umweltbewusste Maßnahmen unterstützt werden. Kernstück der Vereinbarung ist ein innovatives Modell, das es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeit an ihre aktuellen Gegebenheiten anzupassen. Die Schiffbauindustrie ist ein hart umkämpfter Markt, weshalb unsere Werft einen Pakt für Arbeit und Innovation geschlossen hat, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Diese Vereinbarung umfasst die Erstellung von Strategieregeln und Instrumenten zur Optimierung von Arbeitsabläufen. In unserer Sozialcharta sind verschiedene Standards für alle Mitarbeiter bei MEYER WERFT definiert. Das gilt nicht nur für unsere eigenen Hauptbeschäftigten, sondern auch für die Mitarbeiter von Partnerunternehmen, die auf unserer Werft arbeiten. Die Vereinbarung legt soziale Mindeststandards für Aspekte wie Arbeitszeit, Wohnen, Arbeitsmedizin und Mindestlöhne fest.

Download 1. Der Lieferant hat seinen Mitarbeitern mindestens den festen Mindestlohn nach den nationalen Gesetzen und Vorschriften einschließlich aller anwendbaren Tarifverträge zu zahlen. Bereit für die Herausforderungen von heute und morgen: Unsere Sozialpartner und Wirtschaftsvertreter setzen MEYER WERFT gemeinsam in eine starke Position für den globalen Wettbewerb. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Arbeitsplatzsicherheit und Zukunftsperspektiven. Seit 2012 verhandeln wir gemeinsam über Vereinbarungen, um dieses Ziel zu erreichen. Dies hat zur Entwicklung des “Papenburger Modells” geführt, das mehrere Vereinbarungen über spezifische Bedingungen wie Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitszeiten und Arbeitsschutz umfasst. Das ist ein wegweisendes Modell in ganz Deutschland. Diese Vereinbarung bildet den rechtlichen Rahmen, um die langfristige Arbeitsplatzsicherheit in Papenburg zu gewährleisten. Sie beinhaltet eine Beschäftigungsgarantie für Vollzeitbeschäftigte bis 2030 und eine Vereinbarung über die ständige Steigerung der Produktivität auf der Werft. Die Vereinbarung wurde zunächst von der Meyer Werft selbst wegen der Zuverlässigkeit, Lieferzuverlässigkeit und Verfügbarkeit der TKF-Kabel veranlasst.

Die Vereinbarung umfasst mehr als 100 Arten von TKF-Kabeln, die alle direkt verfügbar und selbstverständlich für ihre verschiedenen Anwendungen zertifiziert sind. Das Unternehmen gewährt die staatliche Rente für nicht erwerbstätige Rentner, die zehn oder mehr Jahre im PJSC TATNEFT-System gearbeitet haben und vor der Gründung des nationalen nichtstaatlichen Pensionsfonds in den Ruhestand versetzt wurden, vierteljährlich. In den Abteilungen von PJSC TATNEFT, die zusammen mit der Verwaltung und dem Gewerkschaftsausschuss die Ruheständler kontinuierlich unterstützen, gibt es Veteranenräte, die in den Abteilungen der PJSC TATNEFT tätig sind. Falls erforderlich, zahlt das Unternehmen die Rentner für medizinische Behandlung, Operationen, Sanatorium und Resort-Rehabilitation, hilft bei der Reparatur von Wohnungen, den Austausch von Haushaltsgeräten.

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